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谷歌罕見分兩批發(fā)放年終獎,考慮永久性修改發(fā)放時間

發(fā)布時間:2023-01-20 22:38   瀏覽次數(shù):
  據報道,谷歌內部文件顯示,公司管理層最近決定推遲發(fā)放員工年終獎支票。在這個動作的背后,谷歌其實上正在考慮永久性推遲年終獎發(fā)放時間。
 
  按照以往慣例,谷歌員工會在每年一月領到年終獎,也就是上一年的全部獎金。不過內部文件顯示,本月,谷歌將會向有資格領取年終獎的全職員工發(fā)放八成的去年獎金(以支票方式),剩下的兩成將會在3月或者4月支付。
 
  4月份發(fā)放的第二批年終獎,將會計入母公司Alphabet第二季度的支出,這可以讓Alphabet在財報上攤薄運營成本。
 
  谷歌管理層在答復員工提問時表示,1月份支付的年終獎相當于“首付”,不過今年的做法僅僅是過渡時期一次性的,并非以后都這樣。谷歌正在考慮調整員工考核制度,修改未來發(fā)放年終獎的時間。
 
  在一封公開信中,谷歌表示,2023年以后,全部的年終獎將會在3月份發(fā)放。
 
  相關新聞曝光后,谷歌公司發(fā)言人表示,2022年年終獎首先支付八成的做法,在2022年5月以及后來的通知中就對谷歌員工進行了說明,這其實是谷歌引入全新考核管理制度和過渡時間表的一個內容。
 
  在這次推遲發(fā)放年終獎,是谷歌首席執(zhí)行官桑達爾·皮查伊降本增效的舉措之一。
 
  上周,Alphabet旗下的健康科學子公司Verily宣布,該公司將解雇13%的員工,相當于大約240人。另外一家從事機器人業(yè)務的子公司Intrinsic也裁減了一部分冗員。
 
  去年下半年,谷歌并未發(fā)布下一代的Pixelbook筆記本,削減了內部孵化器部門“120區(qū)”的經費。谷歌也宣布將關閉云游戲平臺Stadia(玩家可通過視頻來玩運行在大型服務器上的游戲)。去年9月,皮查伊還表示,要把谷歌的運營效率提高兩成。
 
  在整頓低效產品的同時,谷歌也在改革員工考核評價制度。美國媒體上個月報道稱,谷歌已經公布了新考核制度的一些細節(jié),比如未來更多的員工可能會遭遇到低評級。一些谷歌員工擔心,谷歌新考核制度,其實上是以不裁員的方式削減員工隊伍規(guī)模。
 
  這一次年終獎分批發(fā)放,也引發(fā)了一些員工的憂慮。一些員工對媒體表示,他們并不知道還有這回事,在向管理部門尋找答案時,卻沒有獲得什么幫助。
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